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據(jù)日本財(cái)經(jīng)網(wǎng)站SanKeiBiz報(bào)道，由于護(hù)理人才嚴(yán)重短缺，日本政府將通過(guò)漲薪等舉措改善用人待遇來(lái)確保護(hù)理人才，同時(shí)考慮引入機(jī)器人來(lái)減輕員工的工作負(fù)擔(dān)。

根據(jù)日本政府的調(diào)查，2016年度的護(hù)理行業(yè)的有效求人倍率（需求人數(shù)與求職人數(shù)之比）超過(guò)3倍，大大超過(guò)整體的1．36倍，呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

隨著老齡化進(jìn)程的加快，護(hù)理人才緊俏是不爭(zhēng)的事實(shí)。除了提高待遇和引進(jìn)機(jī)器人之外，日本政府也開始討論擴(kuò)大引進(jìn)外國(guó)勞動(dòng)力，不過(guò)無(wú)限制的引進(jìn)恐怕會(huì)引發(fā)社會(huì)層面的矛盾，引進(jìn)外國(guó)人才仍處于謹(jǐn)慎討論階段。

據(jù)日本內(nèi)閣府發(fā)布的2017年版老齡化社會(huì)白皮書，日本護(hù)理行業(yè)的有效求人倍率自2010年達(dá)到1．31倍以來(lái)，每年都在持續(xù)走高，2016年達(dá)到了3．02倍，超過(guò)行業(yè)平均倍率2倍以上。

護(hù)工工作照（資料圖）

究其原因，其中之一不可忽視的因素是護(hù)理行業(yè)薪資普遍較低。據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的調(diào)查，護(hù)理員工平均月薪26．2萬(wàn)日元，較之平均月薪36．2萬(wàn)日元，低了10萬(wàn)日元左右。

為了改善員工薪資待遇，日本政府將2018年度護(hù)理服務(wù)的法定標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理報(bào)酬提高了0．54％。以此來(lái)改善護(hù)理從業(yè)的經(jīng)營(yíng)，提高員工薪資。從2019年10月開始，日本政府投入1000億日元，對(duì)工齡長(zhǎng)達(dá)10年以上的護(hù)理福祉士給予漲薪，月薪平均能漲8萬(wàn)日元。

解決護(hù)理人才短缺的另一手是引進(jìn)人工智能等最新技術(shù)，以此來(lái)減輕員工工作負(fù)擔(dān)。

在今年的護(hù)理薪資改定方案中，對(duì)于那些引進(jìn)了通過(guò)傳感器感應(yīng)久臥在床的老人動(dòng)作機(jī)器人的護(hù)理中心，日本政府附加了暫緩調(diào)整薪資的條款，以此減輕經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)有條件的護(hù)理中心引進(jìn)“看護(hù)機(jī)器人”。

此外，根據(jù)日本首相安倍晉三在2月召開的經(jīng)濟(jì)財(cái)政大會(huì)上的指示，針對(duì)護(hù)理行業(yè)，日本政府也開始討論是否要擴(kuò)大積極引入外國(guó)勞動(dòng)力來(lái)填補(bǔ)護(hù)理工的短缺。通過(guò)修改入境相關(guān)法律，創(chuàng)設(shè)新的在留資格也進(jìn)入了決策層的視野。

不過(guò)，擔(dān)心大幅引進(jìn)外國(guó)護(hù)工會(huì)搶走了日本國(guó)內(nèi)年輕人的飯碗，自民黨內(nèi)部對(duì)此做法持謹(jǐn)慎態(tài)度的人居多。